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　　一、什么是ISO45001體系

　　ISO45001職業(yè)健康安全管理體系是一種管理體系標(biāo)準(zhǔn)，它旨在幫助組織(企業(yè))系統(tǒng)地建立職業(yè)健康和安全管理，從而提高員工的健康安全水平，提升企業(yè)的整體競爭力。這種管理體系標(biāo)準(zhǔn)最早由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(BSI)、挪威船級社(DNV)等13個組織于1999年聯(lián)合推出。其中，OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)證性標(biāo)準(zhǔn)，為組織(企業(yè))建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。該管理體系通過一系列規(guī)范和要求，將職業(yè)健康和安全管理的各個方面納入其中，包括危害辨識與風(fēng)險(xiǎn)評估、職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)、培訓(xùn)與意識、事件調(diào)查與應(yīng)急響應(yīng)、審核與監(jiān)督等方面。通過實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，組織可以更好地履行社會責(zé)任，提高員工滿意度和歸屬感，減少職業(yè)病和傷害事故的發(fā)生，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率和競爭力。此管理體系已經(jīng)得到國際上的廣泛認(rèn)可和應(yīng)用，對于提高職業(yè)健康安全水平具有重要意義。

　　二、建立ISO45001體系對企業(yè)有什么好處?

　　企業(yè)做好ISO45001體系，有以下幾個原因：

　　遵守法律法規(guī)要求：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的普遍實(shí)施在一定程度上消除了貿(mào)易壁壘，這將是未來國際市場競爭的必備條件之一。ISO45001標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施將對國際貿(mào)易產(chǎn)生深刻的影響，不采用的國家或組織將由于失去平等競爭的機(jī)會而受到損害，逐漸被排斥在國際市場之外。

　　改善職業(yè)健康安全狀況：通過建立和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系，可以提高全員安全意識，降低風(fēng)險(xiǎn)，避免事故發(fā)生，從而降低成本。為我國廣大企業(yè)改善安全生產(chǎn)狀況提供了一個科學(xué)、有效的手段。

　　提高組織管理水平：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)要求組織采用系統(tǒng)化、預(yù)防為主的安全管理方法，這種方法要求組織全員、全過程、全方位參與安全管理，改變了以往“事后處理”的被動局面，從而提高組織管理水平。

　　消除貿(mào)易壁壘：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的普遍實(shí)施在一定程度上消除了貿(mào)易壁壘，這將是未來國際市場競爭的必備條件之一。ISO45001標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施將對國際貿(mào)易產(chǎn)生深刻的影響，不采用的國家或組織將由于失去平等競爭的機(jī)會而受到損害，逐漸被排斥在國際市場之外。

　　促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展：ISO45001標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有助于組織改善職業(yè)健康安全管理狀況，消除各種隱患，提高安全生產(chǎn)水平，改進(jìn)作業(yè)條件，預(yù)防工傷事故發(fā)生，從而提高組織的社會形象和聲譽(yù)，促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)做好ISO45001體系可以遵守法律法規(guī)要求、改善職業(yè)健康安全狀況、提高組織管理水平、消除貿(mào)易壁壘、促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展等。

　　三、ISO45001體系建設(shè)方法

　　ISO45001職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)方法如下：

　　領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備：領(lǐng)導(dǎo)層需要做出決策，提供必要的資源和支持，并任命一名或多名管理者代表來負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系的建設(shè)和實(shí)施。同時(shí)，還需要進(jìn)行廣泛的宣貫和培訓(xùn)，確保所有員工都了解職業(yè)健康安全管理體系的重要性及其對個人和組織的影響。

　　初始安全評審：包括識別并判定危險(xiǎn)源、識別并獲取安全法規(guī)、分析現(xiàn)狀、找出薄弱環(huán)節(jié)等。這一步驟是為了全面了解組織的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀，為后續(xù)的體系策劃與設(shè)計(jì)提供依據(jù)。

　　體系策劃與設(shè)計(jì)：制定職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、管理方案，并確定體系結(jié)構(gòu)、職責(zé)及文件框架。在這個步驟中，需要根據(jù)組織的具體情況，設(shè)計(jì)出一個符合組織需要的職業(yè)健康安全管理體系。

　　編制體系文件：包括編制職業(yè)健康安全管理手冊、有關(guān)程序文件及作業(yè)文件等。這些文件應(yīng)該詳細(xì)、清晰地描述出職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)要求和操作規(guī)程，以便所有員工都能準(zhǔn)確理解和遵守。

　　體系試運(yùn)行：各部門、全體員工需要嚴(yán)格按體系要求規(guī)范自己的活動和操作，確保體系的有效運(yùn)行。在這個階段，可能會發(fā)現(xiàn)一些問題和不足，需要進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和改進(jìn)。

　　內(nèi)審和管理評審：體系運(yùn)行一段時(shí)間后，需要進(jìn)行內(nèi)審和管評，以檢查體系的有效性、充分性和適宜性，并自我完善和改進(jìn)。這一步驟是確保職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進(jìn)和提升的重要環(huán)節(jié)。

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